第7回「KiteRa Pro」ユーザー交流会『KiteRa SHARE』in 博多・開催レポート

「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、社内規程DXサービスとして企業向け「KiteRa Biz（キテラビズ）」と社労士向け「KiteRa Pro（キテラプロ）」を提供する株式会社KiteRa（代表取締役 執行役員 CEO：植松隆史、本社：東京都港区、読み：キテラ、以下「当社」）は、2026年5月20日（水）に、 “第7回 「KiteRa Pro」ユーザー交流会 『KiteRa SHARE』 in 博多” を開催しました。

本イベントは、「KiteRa SHARE」として初の九州開催です。福岡をはじめ、九州・沖縄エリアからユーザー様にお集まりいただきました。
この記事では、「システム選定のポイントと実際の運用事例」「就業規則を軸とした顧客獲得のコツ」という社労士実務に直結した2つの講演と、九州初開催ならではの活気ある交流会の様子をお届けします！

イベント概要

名称	第7回 「KiteRa Pro」ユーザー交流会『KiteRa SHARE』in 博多
日時	2026年5月20日（水） 14:00〜17:00
開催場所	リファレンス駅東ビル貸会議室
主催	株式会社KiteRa

「KiteRa Pro」最新リリース情報ご紹介

KiteRaの最新アップデート情報をご案内しました。今回ご紹介した主なリリース内容は以下の通りです。

• サービスのご紹介：労務監査クラウドサービス「ヨクスル」
• 書式/資料集の追加：カスタマーハラスメント防止対策マニュアル、リクルーター行動規範、就活ハラスメント相談対応マニュアル
• 規程雛形のリニューアル：リクルーター行動規範

参加者アンケートでは、「最新の内容を聴けて勉強になりました」「KiteRa Proのヘルプセンターサイトで、改めて情報をチェックします！」といった感想も多数寄せられました。

スペシャルゲスト登壇

本ユーザー交流会では、2名の特別ゲストによるセミナーを実施しました。

	登壇者	テーマ
1	福岡社会保険労務士法人 代表 社会保険労務士 村里 男樹氏	社労士の実務を変えるシステム活用術 ― ツール選定のポイントと実際の運用事例 ―
2	社会保険労務士法人アドバンス 代表 社会保険労務士 伴 芳夫氏	就業規則を軸とした営業戦略と顧客獲得のコツ

1. 社労士の実務を変えるシステム活用術 ― ツール選定のポイントと実際の運用事例 ―

多くのクラウドツールを実際に活用してきた福岡社会保険労務士法人 代表・社会保険労務士　村里 男樹氏より、各ツールの特徴や選定時のポイント、実際の活用事例について具体的にご紹介いただきました。推奨ツールや選定理由に触れたスライドが映し出されると、参加者の皆さまが一斉にメモを取られる場面もあり、会場の関心の高さがうかがえました。

講演では、勤怠、給与、労務管理、タレントマネジメントなど、社会保険労務士が関わる領域におけるクラウドツールの活用について、導入時に確認すべき視点を整理していただきました。単に機能の多いツールを選ぶのではなく、顧問先の課題や導入目的、法令対応、現場での使いやすさを踏まえて選定することの重要性についてお話しいただきました。

また、システム導入において大切なのは「入れること」ではなく、顧問先が継続して使える状態に整えることだとご説明いただきました。法令、現場の運用、システムで再現できる範囲をつなぎながら支援できる点に、社労士ならではの価値があることを示していただきました。参加者の皆さまにとって、今後の顧問先支援やツール活用を考えるうえで、示唆の多い時間となりました。

【参加者のコメント一部抜粋】

• 視点が斬新で非常に勉強になりました
• システム選定のポイントが非常に具体的で分かりやすかったです
• DX化に社労士が取り組む必要性や各システム選定についての考え方が良く分かりました
• DX化について、採用できるところは見習っていきたいです
• まずは自社で使ってみるというのは、大変重要な部分であると感じました

2. 就業規則を軸とした営業戦略と顧客獲得のコツ

社会保険労務士法人アドバンス 代表・社会保険労務士　伴 芳夫氏からは、就業規則を軸に顧問先との関係を深め、継続的な支援につなげていく考え方について、豊富かつユニークな実体験を交えてお話しいただきました。就業規則は、単に条文を整えるものではなく、会社の考え方や人材に関する課題を映し出すものでもあると語られました。だからこそ、就業規則を通じて顧問先の状況を深く理解し、経営や人材定着に関する相談へとつなげていく視点が重要だとお話しいただきました。

また、就業規則作成は、社会保険労務士としての法的知見だけでなく、顧問先の課題をどのように捉え、どのような提案につなげるかという「人間力」や発想力が表れる領域であるとのメッセージも印象的でした。参加者からは、継続的な支援モデルや顧問先との関係づくりに関する具体的な質問も寄せられ、会場全体で学びを深める時間となりました。

「就業規則で遊ぶ」や「就業規則のサブスク化」といった独自の視点と豊富な実体験に基づく講演は、参加者から大変好評をいただきました。

【参加者のコメント一部抜粋】

• 就業規則作成は社労士の人間力が反映できるということに気付かされました
• 就業規則を使って、会社の経営をどのように良くしていくかということが重要でできることが分かりました。また、法律遵守だけでなく、発想力をもって会社に合う規則を作っていくということは、私も共感できました
• 就業規則のサブスク化は大変参考になりました。今後、社労士業界も大きく変化していくことを実感し、絶えず勉強していきたいと見習わせてもらいました
• 「”就業規則を面白いツールとして使う”という発想は確かに」と思いました。非常に参考になりました。

交流会

アップデート情報と最新機能のご紹介、セミナー終了後、軽食・アルコールを交えた1時間の交流会を開催しました。福岡をはじめ、九州・沖縄エリアから参加されたユーザー様同士が垣根を超えて情報交換をされ、横のつながりを広げるきっかけとしていただくことができました。

今後も「KiteRa SHARE」は継続して開催してまいります。次回は、東京のKiteRaオフィスでの開催を予定しています。ぜひ奮ってご参加ください。
すでにご参加いただいたことのある方も、まだ参加したことがない方も大歓迎です。

ユーザー様同士がつながり、新しい発見・情報共有をしていただける場を、「KiteRa Pro」カスタマーサクセスグループ一同、引き続き作ってまいります。詳細が決まり次第、改めてお知らせいたします！