KiteRa、創業初のビジョン「信頼のインフラになる」を表明　〜AI時代の意思決定プロセスを透明化し、GRCプラットフォーム構築を推進〜

「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）を支えるプラットフォームとして社労士向けの「KiteRa Pro（キテラプロ）」と企業向けの「KiteRa Biz（キテラビズ）」を提供する株式会社KiteRa（代表取締役 執行役員CEO：植松隆史、本社：東京都港区、読み：キテラ、以下「当社」）は、創業初となるビジョン「信頼のインフラになる」を表明いたしました。

当社は本ビジョンのもと、単なる作業効率化を超え、企業活動の根幹となるルールやポリシーの整合性と追跡可能性を担保する「KiteRa GRCプラットフォーム」の実現を強力に推進してまいります。

ビジョンを掲げる背景

当社は2026年2月、「KiteRa GRCプラットフォーム構想」（※1）を発表いたしました。社内規程DXで培った遵守体制構築を起点に、GRC領域へと事業を拡張しています。2026年2月時点で導入実績は4,000社を超えています。

AIの進化は情報処理を飛躍的に高速化させた一方、判断の根拠や参照ルールをブラックボックス化させました。不祥事や過誤の発生時に「誰がどのような根拠で責任を負うのか」という責任の所在が蒸発するリスクは、現代の企業統治における深刻な課題です。

単に素早く答えを得る価値が減衰するなか、企業に求められるのは意思決定に至る「過程の透明性」と「根拠の確からしさ」です。AIが自律的に機能する時代だからこそ、前提となるルールや文書が常に最新かつ適正であり、人間が責任の根拠として遡れる状態をつくることこそが、ガバナンスの空洞化を防ぐ唯一の道です。

※1　出典：株式会社KiteRa「KiteRa GRCプラットフォーム構想を本格始動。AIを活用した企業ルールの整備と遵守体制を構築し、不正・不祥事の未然防止を支援」（2026年2月5日公開）

ビジョンに込めた想い

AIが企業データをもとに判断を担う時代において、参照する「基準」の質が企業統治の成否を決定づけます。時代遅れの規程や矛盾した基準を参照すれば、AIは誤った判断を高速で複製し、組織全体に重大なリスクをもたらします。

当社は社内規程を単なる静的なテキストではなく、組織の意思決定の歴史が凝縮された「実行可能なルールの動的アーキテクチャ」と捉えています。規程とは、変化する環境と意思決定をリアルタイムに同期させる基盤であり、システムが直接参照すべき構造化データです。

当社が目指すのは単一の回答提示ではありません。法改正や市場変動のなかでも、ルールが「いつ・誰により・どのような根拠と背景で策定されたか」という追跡可能性を常に担保できる構造の確立です。士業等の専門的知見、法令との連続的な同期、そして人間が最終的な責任を担う検証プロセスをひとつのシステムとして統合し、企業活動の正当性を証明する「信頼の基盤」を創出します。

今後の展望

当社は社内規程DXを土台とし、企業の意思決定とルールの整合性を検証・証明できる基盤の構築を進めます。確実なデータを軸に、GRC全体を支えるプラットフォームの敷設を推進いたします。

「信頼のインフラになる」というビジョンは、ミッション「安心して働ける世界をつくる」をAI時代において具現化する意思表明です。経営者、担当者、働く一人ひとりが、揺るぎない根拠をもって安心して意思決定できる社会の実現に向け邁進してまいります。